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“党建+”特色模式为跨越式发展保驾护航

  标题:“党建+”特色模式为跨越式发展保驾护航

  作者:王金瑞

  导语:今天的北京银行,已经成为一家股权结构多元、治理架构完善、经营管理接轨国际的混合所有制企业,实现了全面从严治党和全面从严治行的有机融合,被誉为中国上市银行公司治理的典范。

  正文:作为扎根首都的金融企业,22年来,北京银行创造了稳健的业绩,打造了首都金融业一张亮丽的名片。在世界品牌实验室刚刚发布的2018年《中国500最具价值品牌排行榜》中,北京银行的品牌价值达449亿元,被誉为中国最具创新能力和发展潜力的中小银行。这一系列非凡成绩的取得,显然与北京银行始终把“党建+”融入中心工作的坚守有着根本性的关系。

  “党建+”即 “党建+各项业务”,但这并不是两者简单的结合,而是把“党建”融入到各项业务的血脉当中。为此,各条线业务与“党建”奇妙的碰撞催生了一系列意想不到的效果。 “22年弹指一挥间,取得这样的成绩,首先要归功于这个伟大的时代,归功于党的正确领导。这不是一句套话,而是我的切身感受。每一位企业家都应该时刻保持清醒的头脑。北京银行22年的发展,是紧紧依靠党的领导‘走出来’的。” 北京银行原董事长闫冰竹饱含深情地说。

  党建引领 探索特色发展之路

  作为一家在金融改革大潮中诞生的新型股份制银行,北京银行自成立之初就始终把党建工作作为推动发展的根本保障和实现发展的首要前提,走过了艰难的历程,经受了风险的洗礼,进而成为中小银行在党的领导下,特色发展的一个缩影、一个标杆、一面旗帜。

  今天的北京银行,已经成为一家股权结构多元、治理架构完善、经营管理接轨国际的混合所有制企业,实现了全面从严治党和全面从严治行的有机融合,被誉为中国上市银行公司治理的典范。

  自成立之日起,北京银行就建立起党委中心组学习制度,坚持每周一下班后党委中心组和各部门负责人集体学习,不论业务工作有多忙,三人以上必须学习,并有专门机构负责抽查,定期在工作例会上通报。

  22年雷打不动,北京银行把学习“软要求”变成“硬约束”。 该行行党委每年的一号文件都是《年度理论学习安排》,从无例外。从组织形式、学习内容、学习方法,到时间安排、学习纪律,各方面都做出严格规定。

  而今,上百摞厚厚的党委学习记录,完好地保存在北京银行档案室里,成为北京银行从严落实党委主体责任、纪委监督责任,将加强思想建设、创建学习型党组织作为党建工作的重要抓手,从制度、形式、内容多维度常抓不懈的生动写照。

  闫冰竹表示,22年来,北京银行党委一直把建设学习型党组织作为一项政治任务来抓,通过创建学习型党组织,极大地激发了广大干部员工创新创业的激情,增强了市场竞争能力、自主创新能力,实现了企业又好又快发展。

  为此,该行还不断创新学习方式,坚持理论与实际相结合、请进来与走出去相结合,开展内容丰富的学习活动。不定期邀请各级领导和知名专家学者来行作形势报告,帮助各级管理人员全面理解中央决策部署、准确把握当前国际国内形势。组织党员干部赴井冈山、西柏坡等革命圣地进行“红色之旅”学习考察,拓宽思维和视野,提高决策能力和管理水平。

  回首北京银行创立之初,由90家城市信用社组成的北京银行前身

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  (来源:《金融理财》杂志)

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